INSTRUMENTS DE DIALOGUE EN VUE DE L’AMÉLIORATION
L’Organisme de Formation est un lieu d’échanges entre les formateurs, les
stagiaires, le fondateur, les sous-traitants et les
personnels d’encadrement. Il doit permettre l’expression de chacun pour
favoriser un dialogue efcace et une cohésion
interne. Les réunions sont des instruments de dialogue indispensables à la
bonne information du personnel, mais d’autres
supports et techniques de dialogue peuvent être mis en place, dans le respect
de règles éthiques et déontologiques.
Le fondateur, chef hiérarchique, par sa position, doit savoir analyser les rapports
de l’instrument de dialogue (supports et techniques) et comprendre leur
fonctionnement pour les mettre en place au sein de l’OF.
(Entourer à qui vous vous adressez)
Consultant
Stagiaire
Personnel de l’admiration
Formateur indépendant
Formateur interne
Fondatrice
Vous pouvez garder votre anonymat mais vous devez marquer votre titre
Nom et prénom
Votre e-mail
(Entourez votre titre)
Consultant
Stagiaire
Personnel de l’admiration
Formateur indépendant
Formateur interne
Fondatrice
Titre
Description de votre sujet
Je m’adresse au
