PRÉVENTION D’ABANDON
ET DE RUPTURE
CENTRE PILATES
Situé à 69 rue Léon Cladel 82000 Montauban
Déclaration d’activité :76820109082
Numéro SIRET : 38867263600031
Tél :06 34 28 70 85 - Mail : marieeveduplouy@gmail.com
Représenté par : Madame Duplouy Marie-Eve
Nos mesures pour favoriser l’engagement des bénéciaires
et prévenir les ruptures de parcours
La lutte contre l’abandon de parcours est une priorité chez CENTRE PILATE.
Outre assurer le suivi obligatoire des apprenants durant leurs parcours, il s’agit
également de garantir l’égalité des chances et de faire en sorte que chaque
apprenant puisse construire son avenir professionnel.
Pour cela, l’OF a établi un plan de prévention en 3 points :
1- Les causes d’abandon de parcours
2- La prévention de ces risques
3- La mise en place de propositions d’actions
I/ Connaître les principales causes d’abandon :
Liées aux Risques physiques : une pathologie plus ou moins grave, un handicap,
une grossesse …
Liées aux Risques psychologiques et psychiques : la perte de motivation,
l’angoisse liée aux examens et à l’échec scolaire, le repli sur soi, la perte de
lien social, la dépression, le risque sanitaire …
Liées aux situations du quotidien : l’absentéisme régulier, une mauvaise
orientation, un environnement social ou économique défavorable, le manque
de temps, des problèmes de transports, l’impossibilité d’accéder à un logement
…
II/ Repérer et prévenir les abandons de formation :
1/ Savoir détecter les signes avant-coureurs :
Les signes avant-coureurs forment un faisceau d’indices pouvant permettre
d’identier un apprenant en difculté et d’intervenir avant un décrochage
total :
– sur les apprentissages : perte de motivation, d’intérêt ou de concentration,
baisse de l’investissement dans le travail personnel, difcultés à s’organiser
et à gérer son travail et à respecter les échéances de la restitution des écrits,
difcultés à s’inscrire dans les pratiques du lieu de stage, etc.
– sur le comportement social : absentéisme, retards, non-respect du cadre,
difcultés à travailler en groupe ; etc.
– sur l’équilibre personnel : perte de conance en soi, repli, anxiété, etc.
III/ Mettre en place des propositions d’actions :
Au sein de CENTRE PILATE, ces signaux d’alarme sont pris en considération.
C’est pour cela que certains outils spéciques ont été instaurés an de prévenir
et/ou limiter ces ruptures de parcours.
Avant l’entrée en formation :
• Une sensibilisation dès les entretiens de sélection sur les contraintes et
volumes de travail que nécessitent les formations proposées
• Un service « accueil » animé par un indépendant externe qui oriente et informe
sur les dispositifs de nancements, les possibilités de logement, la santé, etc.
• Une intervention s’il le faut à la demande de notre présidence, lors de
l’entretien d’intégration un psychologue indépendant spécialisé pour présenter
la formation, le rythme, le travail attendu, …
Pendant la formation :
• Notre présidence communique si besoin identié, les aides régionales,
sociales et donne des informations pratiques
• Un référent handicap indépendant, partenaire à CENTRE PILATE, informe,
oriente, conseille l’apprenant en situation de handicap
• Des visites de stage en entreprise
• Un contrôle quotidien des absences par observation de tableau de bord de
notre plateforme de cours en ligne
– Un pointage par mise à jour des feuilles d’émargement numérisées ;
– L’apprenant doit apporter un justicatif ou, dans le cas où il n’en aurait
pas, sera convié par le référent indépendant à la demande de la présidence
de CENTRE PILATE à un entretien individuel, an d’exposer la situation et d’en
comprendre la(s) difculté(s) en cas de longue absence sur la plateforme de
cours en ligne.
Dans le cadre des formations courtes pour le compte d’une entreprise cliente
La convocation rappelle l’ensemble des éléments permettant d’assurer la
présence du stagiaire. Un tour de table en début de formation du formateur
permet de
mesurer les attentes des participants. S’il y a absence d’un stagiaire, le
formateur prévient la présidence de CENTRE PILATE pour prise de contact
avec l’employeur.
